目前，很多企业都没有为职工缴存住房公积金。从短期看，企业可以省下资金用于生产，降低了成本支出，增加了生产收益，但从长远考虑，这不利于企业的发展。其实，为职工缴存住房公积金，是企业和职工均能受益的事情。 

　　——有利于扩大企业影响，形成良好企业形象。住房公积金是职工个人工资的组成部分，其中职工所在单位为职工配套缴存的住房公积金，是住房实物分配改变为货币分配的形式。单位如果不给职工缴存住房公积金，实际上就是在克扣职工的住房工资，就是在损害职工的切身利益。为职工缴存住房公积金，就是在维护职工的合法权益。这既是企业应尽的社会义务，也是企业社会信用的一部分。一个有信用的企业，才是一个长远发展的企业。 

　　 ——有利于企业效益最大化。目前，我市住房公积金缴存比例为单位个人各6%，部分效益较好的企业达到了12%.按现行规定，在缴存基数不超过社会平均工资的3倍，缴存比例不超过12%的情况下，企业为职工缴存的住房公积金部分可在税前进入成本，也就是说，这部分钱是不用交税的。企业根据自己的实际情况每月从支出中拿出一部分资金用于为职工缴存住房公积金。只要不超出国家规定的比例，效益好时企业可以多缴，效益不好时可以少缴，资金严重困难时还可以向管委提出缓缴申请，暂时将这部分资金用于生产，待企业效益好转后再将欠缴的住房公积金补缴进来。这既不会对企业生产资金的周转产生多大的影响，又能调动工作人员的积极性，为企业创造更大的价值。 

　　——有利于解决从业人员住房的后顾之忧，提高职工工作积极性。在中国传统的观念里，“有房才有家”，因此，解决职工的住房问题，就成了稳定人心、留住人才的重要形式。由于职工一般来说工资相对较低，是一个低收入群体，在当前住房价格居高不下的情况下，仅靠自己的工资积累很难实现购房的愿望，而商业贷款的利率又比较高。企业为职工吸引人存了住房公积金，资金困难的职工便可以通过低息贷款来实现“住房梦”，提高了职工的购房能力，减轻了职工购房还款压力和利息支出，保障了职工的基本居住条件，为企业的发展稳定了基础。